Gruppen-Placement

Im Unterschied zur Transferberatung nach §§ 216 a und b SGB III werden in der Placement-Beratung in der Regel keine Fördermittel der Agentur für Arbeit in Anspruch genommen. Placement ist vor allem für Fach- und Führungskräfte interessant, an die im Transferfall hohe Aufstockungsbeträge gezahlt werden müssten. Oft sind es aber auch nur einzelne Mitarbeiter, von denen sich ein Unternehmen trennen muss und für die eine Transferlösung deshalb gar nicht in Frage kommt. Für manche Unternehmen passen Transferleistungen nicht zur Unternehmenskultur.

Der PEAG-Placement-Beratung liegt ein ganzheitliches Beratungskonzept zugrunde, das persönlichkeits-, wissens- und handlungsorientierte Aspekte aufweist. Neben Information, Beratung und Coaching spielt die Erstellung eines Persönlichkeitsprofils mit einer Stärken-Schwächen-Analyse eine entscheidende Rolle.

In Abgrenzung zur Transferagentur ist das Placementkonzept noch stärker auf die individuelle Situation des Mitarbeiters zugeschnitten und legt dabei den Schwerpunkt auf die Bewältigung des Trennungsprozesses. Durch Eignungsdiagnostik  und Persönlichkeitsbeschreibungen wird zusätzlich der Fokus auf berufliche Alternativen gerichtet.

Selbstverständlich ist auch eine Kombination aus Gruppenplacement und den geförderten Transferleistungen möglich.

Mit PEAG HR bieten wir zudem weitere Möglichkeiten an, individuelle Placementprozesse zu gestalten.